CONSEJOS PARA PROTEGERSE FRENTE AL MALTRATO
Amiga trabajadora del hogar aquí te damos 10 consejos prácticos para estar protegida frente al maltrato.
1. COMUNÍCATE: Mantén comunicación con tu familia y amistades. Escríbeles o llámalos, cuéntales como te tratan. No les ocultes la verdad cuando sufras algún maltrato. De ésta manera tus patrones sabrán que tienes personas que se preocupan por ti, que no estás sola y que alguien vendrá a ayudarte cuando lo necesites.
2. BUSCA BUENAS AMISTADES: Forma un círculo de amistades. Si estás sola en la ciudad, sin familiares, los buenos amigos(as) son indispensables. En tu tiempo libre debes cultivar con paciencia y esmero la amistad de personas buenas.
3. INFÓRMATE: Lee periódicos y revistas de actualidad. Revisa en el internet todo lo referente a tus derechos y las instituciones que te protegen. Apunta las direcciones y teléfonos. Te será de mucha ayuda aprender un poco de computación, hacer búsquedas en la web y usar correo electrónico.
4. PARTICIPA EN INSTITUCIONES: Asiste a las instituciones de apoyo. En Lima está el centro de capacitación de la mujer trabajadora del hogar y La Casa de Panchita. Participa en grupos juveniles o parroquiales, y otros grupos organizados que trabajen a favor de la comunidad y tengan reuniones cada cierto tiempo.
5. GUARDA TUS DOCUMENTOS: No permitas que nadie te quite tus documentos personales, ni tus patrones ni la agencia de empleo. No estás obligada a entregarles tu DNI, tu partida de nacimiento ni ningún otro documento personal. Ten una copia de tus documentos y dáselo a guardar a alguna amistad o familiar. También puedes hacerlos escanear en una cabina de Internet y guardarlos en tu cuenta de correo electrónico gratuita.
6. ASEGURA TU CUARTO: Verifica que tu habitación sea segura. Un cerrojo o pestillo cuesta muy poco y es indispensable para tu seguridad. Pide que te pongan uno, y si no lo hacen, ofrece hacerlo tú. Si en la vivienda no tienes habitación, debes pedir a tus empleadores que te den una. Si no acceden, debes pensar en otro trabajo.
7. AHORRA: Trata de ahorrar un monto que no sea menor a lo que recibirías por tres meses de trabajo. Esto será tu respaldo cuando dejes un trabajo en busca de otro mejor. No aceptes trabajos sin pago, no entregues tu sueldo a tus empleadores para que te lo guarden. Lo mejor es abrir una cuenta de ahorros en un banco u otra institución financiera. Actualmente existen instituciones bancarias que permiten abrir una cuenta con tan solo 20 o 50 nuevos Soles y no cobran mantenimiento.
8. GUARDA TUS FACTURAS: Guarda las boletas y/o facturas de las cosas que compres (radio, televisor, dvd, etc…), esto es un comprobante de que son tuyos, que son tu propiedad y que nadie puede quitártelos ni intentar retenerlos. De esta manera podrás reclamar fácilmente si es que intentan retener tus cosas cuando quieras irte.
9. TELÉFONOS DE EMERGENCIA: Ten en a mano una libreta con el teléfono y dirección de la comisaría más cercana, de instituciones que te puedan apoyar así como los nombres completos de tus empleadores. Ten presente el 0800-16-800 o la línea 100.
10. COPIA DE TU CONTRATO: Cuando ingreses a trabajar solicita una copia de tu contrato y lleva un inventario de todos tus bienes personales.
2. BUSCA BUENAS AMISTADES: Forma un círculo de amistades. Si estás sola en la ciudad, sin familiares, los buenos amigos(as) son indispensables. En tu tiempo libre debes cultivar con paciencia y esmero la amistad de personas buenas.
3. INFÓRMATE: Lee periódicos y revistas de actualidad. Revisa en el internet todo lo referente a tus derechos y las instituciones que te protegen. Apunta las direcciones y teléfonos. Te será de mucha ayuda aprender un poco de computación, hacer búsquedas en la web y usar correo electrónico.
4. PARTICIPA EN INSTITUCIONES: Asiste a las instituciones de apoyo. En Lima está el centro de capacitación de la mujer trabajadora del hogar y La Casa de Panchita. Participa en grupos juveniles o parroquiales, y otros grupos organizados que trabajen a favor de la comunidad y tengan reuniones cada cierto tiempo.
5. GUARDA TUS DOCUMENTOS: No permitas que nadie te quite tus documentos personales, ni tus patrones ni la agencia de empleo. No estás obligada a entregarles tu DNI, tu partida de nacimiento ni ningún otro documento personal. Ten una copia de tus documentos y dáselo a guardar a alguna amistad o familiar. También puedes hacerlos escanear en una cabina de Internet y guardarlos en tu cuenta de correo electrónico gratuita.
6. ASEGURA TU CUARTO: Verifica que tu habitación sea segura. Un cerrojo o pestillo cuesta muy poco y es indispensable para tu seguridad. Pide que te pongan uno, y si no lo hacen, ofrece hacerlo tú. Si en la vivienda no tienes habitación, debes pedir a tus empleadores que te den una. Si no acceden, debes pensar en otro trabajo.
7. AHORRA: Trata de ahorrar un monto que no sea menor a lo que recibirías por tres meses de trabajo. Esto será tu respaldo cuando dejes un trabajo en busca de otro mejor. No aceptes trabajos sin pago, no entregues tu sueldo a tus empleadores para que te lo guarden. Lo mejor es abrir una cuenta de ahorros en un banco u otra institución financiera. Actualmente existen instituciones bancarias que permiten abrir una cuenta con tan solo 20 o 50 nuevos Soles y no cobran mantenimiento.
8. GUARDA TUS FACTURAS: Guarda las boletas y/o facturas de las cosas que compres (radio, televisor, dvd, etc…), esto es un comprobante de que son tuyos, que son tu propiedad y que nadie puede quitártelos ni intentar retenerlos. De esta manera podrás reclamar fácilmente si es que intentan retener tus cosas cuando quieras irte.
9. TELÉFONOS DE EMERGENCIA: Ten en a mano una libreta con el teléfono y dirección de la comisaría más cercana, de instituciones que te puedan apoyar así como los nombres completos de tus empleadores. Ten presente el 0800-16-800 o la línea 100.
10. COPIA DE TU CONTRATO: Cuando ingreses a trabajar solicita una copia de tu contrato y lleva un inventario de todos tus bienes personales.
Ahora a ponerlos en práctica y no te olvides difundirlo a otras amigas tuyas, que también trabajan en casa.
CITAR FUENTE:
VIVIANO LLAVE, TERESA
http://www.hablemosdelbuentrato.com/
2008
MI PATRON ME ACOSA SEXUALMENTE ¿QUE HAGO?
· EXPRESA TU RECHAZO: Si alguien en la casa de tus patrones te hace insinuaciones sexuales, debes manifestarle tu rechazo de manera firme, y además comunicárselo a tu empleadora. No olvides que para que se configure el hostigamiento debe quedar claro tu RECHAZO. Si no lo manifiestas enfáticamente, pueden creer que estás aceptando la situación.
· APRENDE A DECIR NO ROTUNDAMENTE: Al decir no, hazlo de manera clara y firme (no ruegues). Esto no es falta de respeto, sino ejercicio de tu derecho. Tenemos temor a decir no, pues desde niñas nos han enseñado a obedecer y no responder a las personas que tienen autoridad sobre nosotros. Pero debes superar esa idea porque frente a un hostigamiento sexual estás en peligro.
· PUEDEN NO CREERTE, PERO NO TE DESANIMES: Es posible que luego de comunicarle a la patrona lo que te ha ocurrido, tal vez no te crea y te confronte con el acusado (su pareja, hijo, hermano u otro familiar) Es probable que en el fondo, ella sepa que lo que dices es cierto, pero lo negará para no enfrentarse a su familia. No obstante el hecho de que lo hayas contado frenará el avance del acoso; mientras tu vas buscando otro lugar donde trabajar.
· NO TE QUEDES CALLADA: No siempre las patronas son reacias a creer cuando la trabajadora del hogar le comenta hechos de hostigamiento sexual. Muchas empleadoras valoran que se les advierta oportunamente sobre lo que está ocurriendo y actúan de manera efectiva para detener el acoso. Asimismo dentro del hogar existen otras mujeres que se solidarizan y brindan apoyo. Sea como sea, lo importante es que no te quedes callada.
· APUNTA QUE NO TE TRAICIONE LA MEMORIA: Cuando se hace una denuncia, es muy útil saber las fechas y circunstancias en que se dio el acoso u hostigamiento. Por ello es bueno que tomes un apunte fechado de todas las veces que esto sucedió. Estas anotaciones servirán para responder con exactitud las preguntas que hacen cuando se presenta una denuncia: ¿Hace cuánto ocurre? ¿Con qué frecuencia? ¿En qué circunstancias? ¿En qué consiste el acoso? ¿Cómo ha manifestado usted su rechazo?. Entre otros.
· QUE TU VESTIMENTA SEA DISCRETA: Aunque la manera de vestir no es razón para justificar el hostigamiento sexual, debes saber que muchos agresores utilizan este falso argumento con mucho éxito. Por esa razón, debes vestirte discretamente dentro de tu centro de trabajo (no ropa ceñida, no escotes exagerados ni faldas mas arriba de la rodilla); así no podrán utilizar ese falso argumento en tu contra. Fuera de tu centro de trabajo vístete como más te guste.
· NO CREAS EN EL FALSO AMOR: Es posible que el agresor finja o crea estar enamorado de ti, a fin de que cedas a sus requerimientos sexuales. Debes ser muy cauta para analizar los sentimientos de esta persona y los tuyos. Muchas veces estamos necesitadas de afecto, podemos ser ingenuas y fácilmente engañadas por alguien que solo quiere aprovecharse para abandonarnos después. Las historias de telenovela en donde la trabajadora del hogar se casa con el “el señorito de la casa” son cosa de la televisión y muy rara vez ocurre en la vida real.
· APRENDE A DECIR NO ROTUNDAMENTE: Al decir no, hazlo de manera clara y firme (no ruegues). Esto no es falta de respeto, sino ejercicio de tu derecho. Tenemos temor a decir no, pues desde niñas nos han enseñado a obedecer y no responder a las personas que tienen autoridad sobre nosotros. Pero debes superar esa idea porque frente a un hostigamiento sexual estás en peligro.
· PUEDEN NO CREERTE, PERO NO TE DESANIMES: Es posible que luego de comunicarle a la patrona lo que te ha ocurrido, tal vez no te crea y te confronte con el acusado (su pareja, hijo, hermano u otro familiar) Es probable que en el fondo, ella sepa que lo que dices es cierto, pero lo negará para no enfrentarse a su familia. No obstante el hecho de que lo hayas contado frenará el avance del acoso; mientras tu vas buscando otro lugar donde trabajar.
· NO TE QUEDES CALLADA: No siempre las patronas son reacias a creer cuando la trabajadora del hogar le comenta hechos de hostigamiento sexual. Muchas empleadoras valoran que se les advierta oportunamente sobre lo que está ocurriendo y actúan de manera efectiva para detener el acoso. Asimismo dentro del hogar existen otras mujeres que se solidarizan y brindan apoyo. Sea como sea, lo importante es que no te quedes callada.
· APUNTA QUE NO TE TRAICIONE LA MEMORIA: Cuando se hace una denuncia, es muy útil saber las fechas y circunstancias en que se dio el acoso u hostigamiento. Por ello es bueno que tomes un apunte fechado de todas las veces que esto sucedió. Estas anotaciones servirán para responder con exactitud las preguntas que hacen cuando se presenta una denuncia: ¿Hace cuánto ocurre? ¿Con qué frecuencia? ¿En qué circunstancias? ¿En qué consiste el acoso? ¿Cómo ha manifestado usted su rechazo?. Entre otros.
· QUE TU VESTIMENTA SEA DISCRETA: Aunque la manera de vestir no es razón para justificar el hostigamiento sexual, debes saber que muchos agresores utilizan este falso argumento con mucho éxito. Por esa razón, debes vestirte discretamente dentro de tu centro de trabajo (no ropa ceñida, no escotes exagerados ni faldas mas arriba de la rodilla); así no podrán utilizar ese falso argumento en tu contra. Fuera de tu centro de trabajo vístete como más te guste.
· NO CREAS EN EL FALSO AMOR: Es posible que el agresor finja o crea estar enamorado de ti, a fin de que cedas a sus requerimientos sexuales. Debes ser muy cauta para analizar los sentimientos de esta persona y los tuyos. Muchas veces estamos necesitadas de afecto, podemos ser ingenuas y fácilmente engañadas por alguien que solo quiere aprovecharse para abandonarnos después. Las historias de telenovela en donde la trabajadora del hogar se casa con el “el señorito de la casa” son cosa de la televisión y muy rara vez ocurre en la vida real.
CITAR FUENTE:
VIVIANO LLAVE, TERESA
http://www.hablemosdelbuentrato.com/
2008
CONSEJOS PARA LA EMPLEADORA
Si eres empleadora debes tener en cuenta que la labor de la trabajadora del hogar permite que tú y todos los miembros de tu familia se desenvuelvan en otras actividades importantes para su desarrollo profesional.
Las personas que trabajan en casa tienen deberes y derechos. Consideramos que entre los(as) patrones(as) y las trabajadoras del hogar, se puede entablar una relación laboral cordial y respetuosa, descartando todo trato servil o discriminatorio.
Aquí te dejamos algunos consejos
BRINDE CONFIANZA: Inspire confianza en la trabajadora del hogar, a fin de que le advierta a usted cualquier situación de hostigamiento o violencia sexual de parte de los varones de la casa. Es necesario enseñarle a éstos a respetar a todas las mujeres, y de manera especial a la trabajadora del hogar.
SEA CORDIAL Y CLARA: Mantenga un trato cordial, dé instrucciones claras de cómo deben hacerse las cosas en la casa. Los gritos e insultos son denigrantes y no garantizan un trabajo más efectivo. Si considera que la persona que trabaja para usted no es eficiente , es mejor que busque otra trabajadora del hogar. El maltrato físico es inadmisible, no debe permitirlo.
NO DE TRABAJO A LAS NIÑAS: No admita trabajadoras(es) del hogar menores de 12 años, pues constituye una infracción al Código de niños, niñas adolescentes. En caso de tener trabajadoras del hogar adolescentes, su jornada de trabajo no debe exceder las 4 horas diarias (deben tener tiempo para estudiar y jugar), tampoco se le deberán encargar tareas que requieran un esfuerzo mayor a la capacidad de su edad.
BUSQUE LO MEJOR PARA SU FAMILIA: Si usted considera que no es ventajoso para su familia tener trabajadoras del hogar adolescentes por las responsabilidades que la ley manda, sería conveniente que contrate a una trabajadora del hogar adulta.
SEA RESPONSABLE: Debe pensar bien antes de recibir por encargo un niño, niña o adolescente para que realice labores del hogar. Si le hace un contrato de trabajo, debe por ley registrarlo en la Municipalidad y tomar en cuenta que no debe laborar más de 4 horas. Si lo acoge en calidad de tutor(a), deberá responsabilizarse como si fuera un hijo o hija suya. De existir maltratos o abusos tendrán agravante penal por tratarse de una relación familiar.
BRINDE UN AMBIENTE SEGURO: Acondicione un cuarto apropiado para la trabajadora del hogar si trabaja cama adentro. Los cuartos deben tener puerta y cerrojo. Si no tiene condiciones para brindar un alojamiento apropiado, comida y facilidades de estudios será mejor que opte por una persona que trabaje por horas.
ESCUCHE: En caso de que ella le diga que está siendo hostigada, debe escucharla e investigar qué está pasando. Recuerde que una trabajadora del hogar tendría pocos motivos para decir o hacer una acusación grave como ésa, porque eso pone en riesgo su trabajo.
MANTENGA UN HORARIO: Organice con la trabajadora del hogar el tiempo que deberá dedicarse a las tareas del hogar, el cual no debe excederse de las 8 horas. Déle las facilidades necesarias para que estudie, en conformidad con la ley que regula este trabajo. Avísele sobre oportunidades de estudio. Una mejor preparación será beneficioso para un desempeño diligente de las tareas del hogar.
ORIENTE: Bríndele orientación sobre sexualidad y reproducción, infórmele sobre los métodos anticonceptivos. Recomiéndele que visite a un centro gratuito y especializado en estos temas. No trate de controlar su sexualidad, ese es un campo de decisiones que solo le compete a ella. Limítese a brindarle información y orientación.
LA AMISTAD TAMBIEN PROTEGE DEL MALTRATO
SEA CORDIAL Y CLARA: Mantenga un trato cordial, dé instrucciones claras de cómo deben hacerse las cosas en la casa. Los gritos e insultos son denigrantes y no garantizan un trabajo más efectivo. Si considera que la persona que trabaja para usted no es eficiente , es mejor que busque otra trabajadora del hogar. El maltrato físico es inadmisible, no debe permitirlo.
NO DE TRABAJO A LAS NIÑAS: No admita trabajadoras(es) del hogar menores de 12 años, pues constituye una infracción al Código de niños, niñas adolescentes. En caso de tener trabajadoras del hogar adolescentes, su jornada de trabajo no debe exceder las 4 horas diarias (deben tener tiempo para estudiar y jugar), tampoco se le deberán encargar tareas que requieran un esfuerzo mayor a la capacidad de su edad.
BUSQUE LO MEJOR PARA SU FAMILIA: Si usted considera que no es ventajoso para su familia tener trabajadoras del hogar adolescentes por las responsabilidades que la ley manda, sería conveniente que contrate a una trabajadora del hogar adulta.
SEA RESPONSABLE: Debe pensar bien antes de recibir por encargo un niño, niña o adolescente para que realice labores del hogar. Si le hace un contrato de trabajo, debe por ley registrarlo en la Municipalidad y tomar en cuenta que no debe laborar más de 4 horas. Si lo acoge en calidad de tutor(a), deberá responsabilizarse como si fuera un hijo o hija suya. De existir maltratos o abusos tendrán agravante penal por tratarse de una relación familiar.
BRINDE UN AMBIENTE SEGURO: Acondicione un cuarto apropiado para la trabajadora del hogar si trabaja cama adentro. Los cuartos deben tener puerta y cerrojo. Si no tiene condiciones para brindar un alojamiento apropiado, comida y facilidades de estudios será mejor que opte por una persona que trabaje por horas.
ESCUCHE: En caso de que ella le diga que está siendo hostigada, debe escucharla e investigar qué está pasando. Recuerde que una trabajadora del hogar tendría pocos motivos para decir o hacer una acusación grave como ésa, porque eso pone en riesgo su trabajo.
MANTENGA UN HORARIO: Organice con la trabajadora del hogar el tiempo que deberá dedicarse a las tareas del hogar, el cual no debe excederse de las 8 horas. Déle las facilidades necesarias para que estudie, en conformidad con la ley que regula este trabajo. Avísele sobre oportunidades de estudio. Una mejor preparación será beneficioso para un desempeño diligente de las tareas del hogar.
ORIENTE: Bríndele orientación sobre sexualidad y reproducción, infórmele sobre los métodos anticonceptivos. Recomiéndele que visite a un centro gratuito y especializado en estos temas. No trate de controlar su sexualidad, ese es un campo de decisiones que solo le compete a ella. Limítese a brindarle información y orientación.
LA AMISTAD TAMBIEN PROTEGE DEL MALTRATO
Si eres trabajadora del hogar y no tienes familiares en la ciudad donde trabajas, debes cultivar un círculo de buenos amigos y amigas. La amistad sincera de las personas correctas te ayudará a lograr tus metas y a sentirte protegida frente a posibles maltratos y hostigamiento sexual. Una buena amiga puede ser como una hermana.
Hacer buenos amigos y amigas no es complicado, pero requiere paciencia y dedicación. Si nunca sales, ni estudias, ni hablas con nadie, será muy difícil que te relaciones y hagas amigos; por eso es, importante que dediques un tiempo a cultivar la amistad. Aquí te damos algunas recomendaciones:
· GENTE QUE ESTÁ CERCA: Empieza por las personas que tienes cerca. En el barrio seguramente habrá otras trabajadoras del hogar, también están las señoras que atienden en las bodegas, restaurantes, parroquia, etc… Observa que sea gente en la que puedas confiar, que sean muy conocidas en el barrio y de las que oigas buenas referencias. En tu centro de estudios también encontrarás muchas oportunidades de hacer amistades. Es probable que algunas de tus compañeras de estudio también sean trabajadoras del hogar y compartan las mismas inquietudes, esperanzas y problemas que tú.
· VALORAR A LOS BUENOS AMIGOS: Es necesario aprender a reconocer y valorar a las buenas amistades. Distinguir a la amiga(o) verdadera(o) de las amistades pasajeras, que solo están allí para pasar un buen rato y divertirse. Hay que tener mucho cuidado pues a veces estamos tan necesitadas de afecto y nos sentimos tan solas que podemos acercarnos a personas que andan en malos caminos. Hay que tener mucha paciencia y seleccionar con cuidado nuestras amistades. Los grupos juveniles de parroquia, iglesias, bibliotecas, grupos de apoyo social son lugares donde puedes hacer amistades y formar una red de buenos contactos que puedan ayudarte cuando lo necesites.
· SE RESPETUOSA: Trata respetuosamente y con consideración a las personas que frecuentas, a los vecinos y amistades. Demuestra tu aprecio sincero y honradamente, no necesitas adular ni exagerar, sino aprender a apreciar las virtudes y rasgos positivos de quienes te rodean. Recuerda que solo entre las personas de mucha confianza se puede decir y aceptar críticas sin perder la amistad.
· VALORA LA AMISTAD: No te olvides de los detalles importantes, como aprender bien los nombres de tus amigos y preguntar por la fecha de su cumpleaños. No necesitas tener un regalo, tu aprecio, un saludo o una tarjeta en ese día tan especial le harán saber cuánto valoras su amistad.
· EXPRÉSATE Y ESCUCHA: Aprende a expresarte y también aprende a escuchar. Debido a que por lo general no dejan que nos expresarnos mucho en nuestros centros de trabajo, podemos terminar siendo muy tímidos o que tengamos tanto deseos de ser escuchadas que nos olvidemos de escuchar a los demás. Para aprender a expresarnos debemos practicar mucho, y además leer, de esta manera aprenderemos a usar el idioma de manera adecuada.
· AYUDA: Debes interesarte por tus amistades, ser solidaria y brindar tu ayuda si la necesitan.
· SÉ RESERVADA: Debes aprender a guardar secretos y a ser reservada(o). Esta es la fórmula para conservar y corresponder a la amistad.Los chismes solo generan problemas y pueden acabar con una gran amistad.
CITAR FUENTE:
VIVIANO LLAVE, TERESA
http://www.hablemosdelbuentrato.com/
2008
ESTADISTICAS Y MAGNITUD DEL MALTRATO
Según estudio del MIMDES-PERU, más de la mitad de las trabajadoras del hogar son víctimas de maltrato psicológico y la tercera parte han sido víctimas de hostigamiento sexualDETRÁS DEL MANDIL: TRABAJADORAS DEL HOGAR, VICTIMAS DE MALTRATO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Características de las trabajadoras del hogar en Lima:El estudio señala que existe una importante presencia de trabajadoras del hogar, jóvenes, provincianas y con disposición para el trabajo en la modalidad “cama adentro”. Las trabajadores del hogar entrevistadas son generalmente mujeres (99%) y migrantes (91%), de éstas 52.5% proceden de zonas rurales de la sierra peruana, y el 61% tiene de 17 a 28 años.
Asimismo, la gran mayoría de las trabajadoras del hogar no tiene pareja (84%) ni tampoco hijos (72%). Esta realidad resulta de la limitada disponibilidad de tiempo para mantener relaciones sociales, de pareja y familiares que se configura en quien trabaja bajo la modalidad cama adentro. 86.5 % trabaja bajo esta modalidad, con largas jornadas de trabajo, que duran entre 12 y 17 horas. Esta situación se refuerza por partir de la necesidad que tiene la trabajadora del hogar de contar con una vivienda en Lima porque la mayoría de ellas son migrantes y no tienen casa en Lima. Por otro lado, la legislación laboral no las protege. Si ellas decidiesen tener hijos, no tienen derecho a licencia por maternidad ni gozar de horario de lactancia.
Asimismo, la gran mayoría de las trabajadoras del hogar no tiene pareja (84%) ni tampoco hijos (72%). Esta realidad resulta de la limitada disponibilidad de tiempo para mantener relaciones sociales, de pareja y familiares que se configura en quien trabaja bajo la modalidad cama adentro. 86.5 % trabaja bajo esta modalidad, con largas jornadas de trabajo, que duran entre 12 y 17 horas. Esta situación se refuerza por partir de la necesidad que tiene la trabajadora del hogar de contar con una vivienda en Lima porque la mayoría de ellas son migrantes y no tienen casa en Lima. Por otro lado, la legislación laboral no las protege. Si ellas decidiesen tener hijos, no tienen derecho a licencia por maternidad ni gozar de horario de lactancia.
Cama adentro-una modalidad desventajosaLa mayoría trabaja bajo la modalidad cama adentro (86.5%). Esta modalidad de trabajo que parece ventajosa Implica largas jornadas laborales (12 a 17 horas). Si además existe maltrato o acoso sexual, esta modalidad complica más la situación. No obstante tenemos que la trabajadora del hogar suele preferir esa modalidad, debido a su condición de inmigrante.
Las trabajadoras del hogar quieren estudiar y progresar Para todas las trabajadoras del hogar, el cambio de status se fundamenta en el progreso educativo; por ello casi la mitad (45.5%) dedican sus horas de descanso a concluir sus estudios o estudiar una carrera técnica o universitaria. Ellas han superado ampliamente el nivel educativo de sus padres, quienes en su mayoría apenas culminaron la educación primaria; de manera que el 49.5% de las entrevistadas ha culminado o está iniciando algún estudio ocupacional o profesional. Es importante destacar que no todas tienen permiso o facilidades para estudiar.
No obstante llama la atención que las trabajadoras del hogar que acceden a un mayor nivel educativo se mantengan ejerciendo el mismo oficio. Su alto grado de sacrificio y s expectativas de progreso no tienen un correlato con la situación registrada. Al parecer esto tiene que ver por un lado con la elección de carreras de poca demanda en el mercado y el limitado nivel de relaciones y oportunidades.
No obstante llama la atención que las trabajadoras del hogar que acceden a un mayor nivel educativo se mantengan ejerciendo el mismo oficio. Su alto grado de sacrificio y s expectativas de progreso no tienen un correlato con la situación registrada. Al parecer esto tiene que ver por un lado con la elección de carreras de poca demanda en el mercado y el limitado nivel de relaciones y oportunidades.
· Las trabajadoras del hogar son víctimas de maltratoMás de la mitad de trabajadoras del hogar entrevistadas manifiesta haber sido víctima de maltrato. 54% reconoció que habían sido maltratadas psicológicamente en la vivienda donde trabajan, en los últimos doce meses y 11 % refirió haber sufrido violencia física. Casi la tercera parte de ellas, además, informó haber sido víctima de hostigamiento y/o violencia sexual.
· Gritos, insultos y amenazas.El estudio reveló que pedir las cosas gritando es el común denominador de las empleadoras y ocurre en la gran mayoría de los casos (72%).El insulto es una fuerte característica de la relación laboral (44.4%) y la amenaza es una de las estrategias de sometimiento más utilizada. Son comunes también las amenazas de despido (31.5%) y de descuento de sueldo (27.8%), así como la prohibición de volver a tener contacto con sus familiares (22.2%). Así también se ha encontrado casos (13%) en que se les impide estudiar, lo que constituye una infracción tipificada en la ley 27942[1].
· El maltrato físico no ha sido desterrado11% de las trabajadoras del hogar reporta haber sido víctima de maltrato físico en el último año. Los tipos de maltrato más frecuente fueron: empujones (51%), jalones de cabello (45%), puñetazos y bofetadas (36.4%). Las lesiones fueron de distinta magnitud: moretones, descompensación emocional y lesiones que debían ser atendidas por un médico.
· El Hostigamiento y abuso sexual28% de las encuestadas manifestó haber sufrido hostigamiento sexual. De este grupo, 41.4% recibió propuestas para tener relaciones sexuales. 24.1% de ellas informó haber recibido un trato hostil por su negativa.13.8% fue víctima de violación sexual. Los hombres que viven en casa fueron agresores. En primer lugar se ubica como violador al empleador/ “señor de la casa “o “patrón”, y en segundo a alguno de los hijos varones.
· ¿Quien maltrata? Y ¿Quién acosa?La mayoría de las trabajadoras del hogar coincide en señalar a la empleadora, más conocida como “patrona” o “señora de la casa” como la principal responsable del maltrato físico o psicológico (81.8%), a diferencia del hostigamiento y violencia sexual que es practicado por el patrón e hijo del patrón principalmente.
· Sin saber dónde pedir ayuda72.2% de las trabajadoras afectadas por maltrato físico y/o psicológico no buscó ayuda institucional. En el caso de las víctimas de hostigamiento o abuso sexual, el porcentaje que no busca ayuda se eleva a 86.2%. En ambos casos la mayoría de ellas señala que no lo hizo porque no sabe a dónde ir. Aquellas trabajadoras del hogar que si solicitaron ayuda, lo hicieron principalmente a la Comisaría, a una casa de refugio o al Centro Emergencia Mujer.
TIP DE AYUDA
Las trabajadoras del hogar de Lima y Perú pueden acudir en busca de ayuda a Los Centros Emergencia Mujer(CEM). Estos son servicios públicos especializados y gratuitos de atención y prevención de la violencia familiar y sexual del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social. En ellos se brinda información legal, orientación social, defensa judicial y apoyo psicológico. El CEM también realiza acciones preventivas promocionales para evitar que la violencia se siga extendiendo. En los CEM se han atendido de manera exitosa muchos casos de hostigamiento y violencia sexual a trabajadoras del hogar.
Además se cuenta con la línea Ayuda Amiga 0800-16-800. En este número telefónico, que es gratuito se puede solicitar orientación e información sobre el CEM más cercano a tu casa. Si la trabajadora del hogar es menor de edad, puede llamar las 24 horas a la Línea 100 y solicitar que una trabajadora social vaya a visitarla.
La publicación contiene un conjunto de consejos y TIPS de ayuda, así como un listado de instituciones que ofrecen talleres, capacitación, defensa, alojamiento y colocación laboral.
CITA: VIVIANO, Teresa, "DETRÁS DEL MANDIL: TRABAJADORAS DEL HOGAR, VICTIMAS DE MALTRATO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL" 1ra edición, Lima 2007.[1] El artículo 17 de la ley 27942 señala que el empleador deberá brindar a la trabajadora del hogar facilidades para estudiar fuera de la jornada de trabajo.
Las trabajadoras del hogar de Lima y Perú pueden acudir en busca de ayuda a Los Centros Emergencia Mujer(CEM). Estos son servicios públicos especializados y gratuitos de atención y prevención de la violencia familiar y sexual del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social. En ellos se brinda información legal, orientación social, defensa judicial y apoyo psicológico. El CEM también realiza acciones preventivas promocionales para evitar que la violencia se siga extendiendo. En los CEM se han atendido de manera exitosa muchos casos de hostigamiento y violencia sexual a trabajadoras del hogar.
Además se cuenta con la línea Ayuda Amiga 0800-16-800. En este número telefónico, que es gratuito se puede solicitar orientación e información sobre el CEM más cercano a tu casa. Si la trabajadora del hogar es menor de edad, puede llamar las 24 horas a la Línea 100 y solicitar que una trabajadora social vaya a visitarla.
La publicación contiene un conjunto de consejos y TIPS de ayuda, así como un listado de instituciones que ofrecen talleres, capacitación, defensa, alojamiento y colocación laboral.
CITA: VIVIANO, Teresa, "DETRÁS DEL MANDIL: TRABAJADORAS DEL HOGAR, VICTIMAS DE MALTRATO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL" 1ra edición, Lima 2007.[1] El artículo 17 de la ley 27942 señala que el empleador deberá brindar a la trabajadora del hogar facilidades para estudiar fuera de la jornada de trabajo.
CITAR FUENTE:
VIVIANO LLAVE, TERESA
http://www.hablemosdelbuentrato.com/
2008
Es es un lugar de encuentro al que las trabajadoras del hogar, de todas las edades pueden llegar cuando lo desean y quedarse las horas que quieran. Está abierta todos los domingos del año y de lunes a jueves, de 10am a 7pm.
En La Casa de Panchita realizan actividades gratuitas para las trabajadoras del hogar: Reforzamiento escolar; clases de inglés; colocación de empleo en servicio doméstico; orientación legal en problemas laborales y gestión de documentos personales; consejería en salud sexual y reproductiva.
También reciben orientación en problemas emocionales; participación en talleres educativos diversos, karaoke; películas, salidas culturales y recreativas; eventualmente, contacto con sus familias en las zonas rurales.
Únicamente se paga, a muy bajo costo: clases de computación, transporte para excursiones y almuerzo.
También reciben orientación en problemas emocionales; participación en talleres educativos diversos, karaoke; películas, salidas culturales y recreativas; eventualmente, contacto con sus familias en las zonas rurales.
Únicamente se paga, a muy bajo costo: clases de computación, transporte para excursiones y almuerzo.
Dirección: Avenida República de Chile 566-Jesús María (altura cuadra 2 de la Avenida Arequipa). Teléfono: 4245282.
